Odaklı Çalışma Sanatı Eğitimi
Açıklama
Odaklı Çalışma Sanatı eğitimi, çalışanların işlerine daha odaklı bir şekilde yaklaşmalarına yardımcı olabilir. Bu da iş verimliliğini artırabilir. Daha dikkatli ve odaklı çalışma, hata oranlarını azaltabilir. Bu da şirketin maliyetleri ve itibarı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir. Daha iyi dinleme ve daha etkili iletişim, iş yerinde daha sağlam ilişkiler kurmayı teşvik edebilir.
Odaklı çalışma, daha iyi düşünme ve daha bilinçli kararlar alma yeteneklerini geliştirebilir. Bu da şirketin stratejik kararlarını iyileştirebilir.
Odaklı Çalışma Sanatı eğitimimizin hedef kitlesi aşağıdaki şekildedir:
Yazılım Uzmanları: Kod yazmak gibi derin düşünme gerektiren işler için odaklanma becerisi çok önemlidir.
Akademisyenler: Makale, kitap yazımı gibi entelektüel çalışmalar için odaklanma şarttır.
Yaratıcı Alanlarda Çalışanlar: Tasarımcılar, yazarlar, besteciler gibi yaratıcılık gerektiren işlerde derin çalışma verimliliği artırır.
Araştırmacılar: Araştırma, analiz gibi zihinsel süreçlerde dikkat dağınıklığı engellenmelidir.
Yöneticiler: Stratejik planlama, karar alma gibi üst düzey zihinsel faaliyetler odaklanmayı gerektirir.
Öğrenciler: Ders çalışma, ödev, sınav gibi akademik çalışmalar için odaklanma kritik öneme sahiptir.
Uzmanlar: Avukat, muhasebeci, danışman gibi uzmanlık alanları derin düşünme becerisi ile bağlantılıdır.
Gereksinimler
Hizmet uzak bağlantı yöntemiyle sağlanacak ise; Kurumun uygun gördüğü bağlantı ortamının sürekliliğin sağlanması. (VPN, MS Teams, vb.)
Hizmet süresi boyunca, hizmet üreticisinin müşteri ile bağlantı kurabilmesi için müşteri ve iş ortağı tarafında iletişim halinde olabileceği bir yetkili ve bir yedek yetkili olacak şekilde iletişim ataması yapılması gerekmektedir.
Eğitim hizmetinin katkılarından bazıları aşağıdaki gibi listelenmiştir:
Daha İyi Üretkenlik: Çalışanların işlerine daha odaklı bir şekilde yaklaşmalarına yardımcı olabilir. Bu da iş verimliliğini artırabilir.
Stresi Azaltır: Odaklı çalışma teknikleri, çalışanların stres seviyelerini azaltabilir. Daha az stres, daha mutlu ve sağlıklı çalışanlar anlamına gelir.
Hata Oranını Düşürür: Daha dikkatli ve odaklı çalışma, hata oranlarını azaltabilir. Bu da şirketin maliyetleri ve itibarı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.
Yaratıcılığı Artırır: Zihinsel sessizlik ve odak, yeni fikirlerin ortaya çıkmasına yardımcı olabilir.
İş Zevkini Artırır: Daha dikkatli ve bilinçli çalışmak, işin daha fazla keyif alınan bir deneyim haline gelmesine yardımcı olabilir.
İletişim Becerilerini Geliştirir: Daha iyi dinleme ve daha etkili iletişim, iş yerinde daha sağlam ilişkiler kurmayı teşvik edebilir.
Zaman Yönetimi Becerilerini İyileştirir: İşleri önceliklendirme ve verimli bir şekilde yönetme yeteneğini artırabilir.
Liderlik Yeteneklerini Geliştirir: İşini daha odaklı yöneten bir lider, ekibin daha iyi performans göstermesine yardımcı olabilir.
Duygusal Zeka ve Empatiyi Artırır: İş yerinde daha iyi bir işbirliği ve iletişim sağlanabilir.
Daha İyi Kararlar Almayı Destekler: Odaklı çalışma, daha iyi düşünme ve daha bilinçli kararlar alma yeteneklerini geliştirebilir. Bu da şirketin stratejik kararlarını iyileştirebilir.
Önemli Bilgiler
Eğitim Süresi : Sınıf eğitimi ise maksimum 20 kişi olacak şekilde 1 gün (6 saat) yüz yüze veya çevrimiçi planlanabilir. İstanbul dışı eğitim talepleri için iş ortağınız ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.
Eğitimler hafta içi 10.00-17.00 saatleri arasında gerçekleşecektir.
Eğitim boyunca katılımcı davranışları gözlemlenir, eğitim sonunda interaktif uygulama ile görüşler alınır. Toplanan tüm bilgiler «katılımcı değerlendirme raporu» çalışması ile kurum yetkililerine sunulur.
Kapsam
Ajandamız detaylı olarak aşağıda belirtilmiştir:
Kolayca Dağılan Zihnimiz: Odaklanmak neden önemli? Neden süper bir güç? Odaklı çalışma yetkinliği Türkiye için neden daha da kritik? Sağlıklı insanların zihni neden kolayca dağılıyor? Çoklu görev özünde nedir? Çoklu göreve neden kolayca yönleniyoruz
Odaklanmada Biyolojik Etkenler: Uyku beyin için neden önemlidir? Teknoloji uykumuzu nasıl etkiliyor? Gece uykunun kaçmaması ne yapmalıyız? Odaklanmayı kolaylaştıran beslenme önerileri nelerdir? Beyni fiziksel olarak nasıl değiştirebiliriz? İdeal beyin değiştirme formülü nedir?
İş Hayatında Odaklı Çalışma: Odaklı çalışma nedir, ne değildir? Kim için uygun değildir? Hangi çalışma şekillerinde daha zordur? Kim için daha anlamlıdır? Dijital dönüşüm çağında hangi çalışma şeklini yeniden hatırlamamız gerekir? Odak gerektiren işlerin ortak özellikleri nelerdir? Yüzeysel çalışma nedir ve neden kritiktir? İş hayatında odaklanmamızı bozan yaygın ve hatalı düşünce ve davranışlarımız nelerdir?
Odaklı Çalışma Kuralları:
Derinleşerek Çalışma: Derinleşmenin önündeki en büyük engel nedir? Arzu ve irade kavramları gerçekte nedir? Derinleşme rutinleri nelerdir? Etkili ritüeller nasıl oluşturulur?
Sosyal Medyayı Azaltma: İletişim araçları için genel düşünce nedir? İletişim araçlarındaki genel sorun nedir? İletişim araçlarında en ideal yöntemi nasıl seçebiliriz?
Yüzeysel İşleri Yönetme: Yüzeysel işler ne kadar zaman alır? Yüzeysel işleri stratejik olarak nasıl yönetebiliriz? İşlerin ne kadar derin / yüzeysel olduğuna nasıl karar verebiliriz? Günlük ajandadan nasıl yararlanabiliriz?
Can Sıkıntısını Giderme: Sporcu disiplinine neden ihtiyacımız var? İnterneti etkin kullanım kuralları nelerdir? Nasıl mola vermeliyiz? Biyolojik ritimler nelerdir ve neden bu ritimlere göre mola vermeliyiz? Hangi tür molalar vardır?
Odaklı Yaşam Aksiyonları: Dijital sadeleşme felsefesi nedir? Sosyal medya beynimizi nasıl ele geçiriyor? Dijital sadeleşme ilkeleri nelerdir? Dijital temizlik süreci nedir? Odaklı çalışma alışkanlıkları kazanmak için nasıl bir zaman planı yapmamız gerekir? Hayatta neye odaklanmamız gerekir?
Kategoriden Diğer Seçenekler
